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企业箴言
              企业生存之道:经营企业的过程就是经营信誉的过程。一切企业的生存和发展必定依赖市场,脱离市场,企业必然成为悲剧。然而信誉是企业在市场中的“营业执照”,没有信誉就意味着关门大吉。信誉是一个长期积累的过程,时间越长回报越高。信誉可以创造财富,但是财富不能换来信誉。所以我们认为企业的生存之道就是诚信经营。我们不懈努力,为客户提供适合的产品,满意的服务。
 
       企业发展动力:激情、团结、务实,激情是企业发展的动力,团结是提高效率的关键,务实是企业发展的保障。
       企业经营理念:合作——不拘一格为共赢
       我们对当今世界经济发展的历程稍加分析就会发现,企业在竞争中合作,在合作中竞争是一种必然趋势。因为经济的全球化必定会导致竞争对手的增加,任何企业单凭自身的积累,其增长速度和发展潜力总是有限的。同时,一个企业的竞争力不完全取决于企业内部所拥有的资源和能力,同时它也依赖于企业合作、合营的广度和深度。企业的发展壮大,尤其会更多地依赖于把各种分散的技术和管理优势组合成协同优势,促使企业发挥各自优势,在资金筹集、研究开发、技术利用、产品更新换代、市场营销等方面形成利益共享,以达到共赢。
 
       企业管理的信条:重赏还要重用
       企业领导者必须懂得,“重赏”只能满足低层次的生理需要、安全需要,而“重用”则能满足高层次的自我实现需要,自我实现需要是员工最终的需要。一个人宁愿人们需要他,也不愿人们感激他。从这个意义上说:重赏还要重用!
       用人要疑 疑人要用
  所谓“用人要疑”,就是在使用一个还不是很了解的人的时候,本着对单位对这个人负责的态度,要多产生一些疑问。所谓“疑人要用”,在“用”的同时又要保持“疑”,因为适度地保持“疑”恰恰是最现实的信任,是对这个人的爱护,尤其是可以最大限度地防止其犯错。
 
       培训是最大的福利
     企业员工的水平直接影响企业产品质量的高低,员工们很希望通过各种形式的培训使自己的技术水平不断得到提高,并在今后的竞争中立于不败之地。所以,我们的企业领导者要树立“培训是最大的福利”的理念,以此满足员工发展自我的需求。
       让员工感觉自由的领导者才是最高明的领导者
  最高明的领导者,他们平时主要是抓企业统筹全局和保证方向的大事,他们虽然关注员工的具体工作,但又不过分干预,并能够以恰当的方式为员工的具体工作创造便利条件。企业管理的最终目的之一是为了达到“不管”,也就是说,使员工能够自己管理自己。
       真正征服员工的不是企业领导者的权势,而是人品 
  企业管理学家认为,企业领导者对员工的影响力主要由权势影响力和非权势影响力两个方面构成。企业领导者的权势影响力往往使员工口服心不服,而企业领导者的非权势影响力则使员工口服心服。企业领导者的非权势影响力主要由“人品”和“才能”两个因素构成,其中以“人品”为最主要因素。
        最好的管理模式是“没有模式”
        一把钥匙只能开一把锁。企业的管理工作是最富有创造性的工作之一,某种模式可能适合你,但不一定适合我。从这个意义上讲,最好的管理模式是“没有模式”。
 
        企业对人才的理解
        优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在德慧这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、协作;快乐工作、健康生活”的企业价值观,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力实现员工与企业的共同发展和进步。
 
  公司的用人标准是:具备创新意识,能够不断进取。
  公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。
  公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。
  公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。 
 
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